传统学院采用集群招聘来加强医学研究重点

大约十年前, 传统骨科医学学院收到了一份全面的外部评估报告，其中包括一些关于如何在保持甚至提高教学质量的同时提高学院研究水平的想法.

其中之一是考虑以小组形式聘用教员, 或“集群,，不仅是为了吸引高素质人才, 但为了确保新入职的教员有现成的研究伙伴, 太. 到目前为止，遗产学院已经完成了三次所谓的集群招聘，到目前为止已经取得了成功.

招聘的目的不是找人来教授特定的课程, 而是为newbb电子平台招募最优秀的科学家, 通常80%的注意力放在研究上. 2014年，第一次聘用了四名研究人员 糖尿病研究所, 所有人都跑到地面上, 获得可观的资助，并帮助将合作研究更多地融入newbb电子平台, 加尔文·詹姆斯说, Ph.D.他是糖尿病研究所的副教授和前临时主任.

“那次招聘的成功不仅在于他们带来了资金——这很容易看到——而且还创造了我们想要的东西之一, 合作研究的概念是什么,詹姆斯说. “这些人聚在一起，在申请资助方面互相帮助, 互相指导, 他们走出小组，在小组之外寻找合作.”

受聘人员包括维什瓦吉特·普里博士.D.他现在是糖尿病研究所和骨科传统基金会的联合主任. Licklider, D.O., Endowed Professor in Diabetes; associate professor Kevin Lee, Ph.D.; associate professor Chunmin Lo, Ph.D.; and associate professor Craig Nunemaker, Ph.D.，都在传统学院.

普里, 从波士顿大学医学院来到俄亥俄州, 对俄亥俄州致力于改善其研究的承诺很感兴趣, 尽管当时他并不知道这将是一次集群招聘.

“我了解到公开大学想要在研究领域做大. 当你去一个正在努力发展的地方，你永远不会出错,普里说, 加上支持, 包括薪金支持, 俄亥俄州提供消除处理非研究义务的压力. “你基本上会把所有的时间都花在真正的科学研究上.”

这四个, 和大学里的其他人一起, 来俄亥俄后，你们在一些项目上有过合作吗, 但一起受雇是有益的, 李补充道.

“我们都在积极争取研究经费. 当我们来到这里时，我们都在同一条船上，”李说. “Setting up a lab is not a trivial matter; it’s intensely labor- and time-consuming. 事实上，我们都在一起工作，这对我们在开放大学的起步很有帮助.”

詹姆斯称赞该组织帮助将文化转向更深入的研究, 表明在保持教学质量的同时可以做到这一点. 普里和李都表示，他们认为成为团体的一员会有所帮助, 而不是一次进来一个.

“这所学校的文化就是教学. 他们做得很好, 毫无疑问, 但现在他们有研究科学家，他们只对科学感兴趣，教学负担最小,普里说. 虽然之前大学里有几位研究人员获得了资助, 没有多少得到了美国国立卫生研究院的资助, 被认为是研究效率和成功的标志. 这已经改变了, 现在，越来越多的大学科学家正在追求并获得这些资助, 他说.

“在集群招聘中取得成功很重要. They brought in a lot of money; they continue to bring in funds. 他们是非常多产的研究人员，”詹姆斯说. “这种文化转变确实意义重大, 这一成功说明了这样做是有效的. 向提供资金的骨科传统基金会致敬.”

所有的集群雇佣都得到了 骨科传统基金会的2020年愿景奖.

学生也是证明集群招聘概念有效性的等式的一部分. 普里说他有五个学生, 包括本科生, 在他的实验室工作, 许多其他研究人员也在研究过程中直接与学生合作. 拥有强大的研究项目有助于俄亥俄州吸引高质量的STEM学生.

集群招聘非常成功，这一次，该学院在2020年又进行了一次 增加了几名新教员 到 俄亥俄州肌肉骨骼和神经学研究所 (泛光灯). 事实证明，与跨越多个学院的招聘委员会合作，而不用担心新教员在学术部门结构中的位置，是很有帮助的, 布莱恩·克拉克说, Ph.D.OMNI和整骨疗法传统基金会主任Harold E. Clybourne D.O.特聘研究主席.

“这一切都是关于，我们想要建立科学、投资组合、资助和影响. 我们给的每个人都接受了，”克拉克说. 一旦他们被录用, 他们被分配到不同的院系——传统学院的生物医学科学系有三个学生(纳撒尼尔·谢维奇克), Ph.D.科里·鲍曼博士.D.朱守安博士.D.), 健康科学与专业学院(CHSP)物理治疗系1名, 达斯汀培训, Ph.D，从CHSP的另一个部门转来的.

集群招聘需要大学和部门之间的大量合作和支持. 俄亥俄州的研究所常常是把所有人联系在一起的纽带, 大学的大部分研究经费都是通过他们获得的, 但他们不能独立招聘, 克拉克说.

Clark说，OMNI集群的招聘也开始了. Szewczyk也被命名为骨科传统基金会Ralph S. Licklider, D.O., 分子医学特聘教授, 他带来了补助金, 而朱在第一年就获得了两个基金会的资助, 鲍曼获得了美国运动医学学院颁发的年度新研究者奖.

“有了集群招聘的想法, 开展研究有很多种模式, 但是一般来说, 当你独自做事的时候, 这比你们一起做事要困难得多,谢维奇克说. “这真的为人们提供了一个支持网络，提供了一个临界质量，所以那里有足够的专业知识，你可以成长.”

在大流行期间进来对一些人来说没有帮助, Szewczyk说, 但在某些方面, 这让他能够集中注意力, 他在第一年就获得了NASA的两项新资助.

“我不认为我在这里的第一年会有任何收入, 所以从NASA获得两笔拨款是非常出乎意料的,他说. 他经常与鲍曼和朱一起工作，他说这帮助他们在俄亥俄安顿下来.

“我们每天都在沟通，”朱补充说. “我们经历了很多失败……为了能够和别人说话, 这真的有助于下次把事情整理好.“与Szewczyk和Clark这样更有经验的研究人员一起工作非常有帮助, 他补充说. 他还与普里和约翰·科普奇克博士合作过.D.他是俄亥俄州著名学者，也是传统学院的分子生物学教授.

最近, 作为人口健康集群的一部分，遗产学院又雇佣了三名教员. 这三位教授将与OMNI和糖尿病研究所合作. 他们是Graciela Muniz-Terrera博士.D.Ralph S. Licklider, D.O., Endowed Professor in Health and Aging and a professor of social medicine; Allyson Hughes, Ph.D., assistant professor of primary care; and Angela Gutierrez, Ph.D.他是社会医学助理教授.

古铁雷斯说，集群招聘的想法对她很有吸引力, 因为它提供了大量的合作机会. 穆尼兹-特雷拉说，作为一个集群的一部分，她很感兴趣.

“我们已经有了共同的话题. 我们已经在开会讨论拨款申请。. 最重要的是, 虽然, 她来到雅典是因为她一直在采访那些从未打算长期留在雅典的人, 但. “对我来说，这很重要.”

她不是唯一一个有这种想法的人. 俄亥俄州,最近 命名为卡内基R-1分类研究机构, 它的研究能力和重点确实有所提高吗, 但专业和社区氛围仍然是最吸引人的地方.

“当我来到这里的时候，我不确定我是要走还是要留. 现在我可以说，说实话，俄亥俄州是我们的家。.